Blog

Průzkum mezi firmami: Náborové metody - jak se nespálit při výběru zaměstnance

Firma tak často neví, koho vlastně hledá, v průběhu procesu “tápe” a ztrácí čas. Podstatné je, aby se všichni, kdo jsou do výběru zapojeni (personalisté, nadřízení či přímí kolegové), na profilu kandidáta shodli, a aby byl realistický a na...

Více

Strukturované, behaviorální interview pro výběr spolupracovníků

Osobní interview patří asi k nejběžnějším nástrojů při výběru spolupracovníků. Pokud se správně používá, může to být velmi efektivní způsob výběru. Jeho efektivita ale velmi záleží na zkušenostech a empatických schopnostech člověka, který...

Více

Osobnostní test: 5 hlavních vlastností osobnosti

Otestujte sebe, kandidáty i své zaměstnance. Testy na základě Big Five Traits Modelu se používají celosvětově jak ve psychometrickém průzkumu, tak i při výběru zaměstnanců. Model lze velmi dobře použít jako pomocný nástroj při rozhodování, o jaký...

Více

Jak najít toho správného zaměstnance krok po kroku

Nečekaná a nadměrná fluktuace zaměstnanců, zejména těch kvalitních, dlouholetých a loajálních, je pro firmu velkým problémem. Často s sebou přináší pokles výkonnosti (noví, nedostatečně zaškolení pracovníci; nebo sice zkušení, ale demotivovaní a...

Více

Výzkumy dokazují: Flexibilita práce vede k vyšší produktivitě a angažovanosti zaměstnanců

Flexibilní pracovní úvazky se stávají v poslední době čím dál tím populárnějšími nejen u žen s malými dětmi, ale i u ostatních. Většina těch, kteří si flexibilní práci vyzkoušeli, potvrzuje, že je více motivovaná, pociťuje méně stresu, práce...

Více

Úskalí práce z domova a jak je překonat – Z pohledu zaměstnavatele

Práce z domova a další varianty flexi-úvazků mají značné přínosy pro zaměstnance i zaměstnavatele. Avšak mají pochopitelně i svá úskalí a kladou na obě strany specifické nároky. Jak tato úskalí překonat, aby byli všichni zúčastnění maximálně...

Více

Různé podoby flexibilních pracovních úvazků a proč je zavést i ve vaší firmě

Lidé někdy namítají, že v jejich firmě nemohou fungovat flexi úvazky, protože některé pozice z principu neumožňují práci z domova. Jenže to, že někdo pracuje na flexi-úvazek, nemusí znamenat (jen), že si může brát home-office. Forem flexibilních...

Více

Štěstí v práci?

Víte, že podle studií je štěstí v práci dobré nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele? Štěstí je zkrátka win-win situace pro obě strany.

Více

Ondřej Lang: Jaké aplikace pro práci na dálku používáme v našich týmech

Nikdy jsem neměl celý tým v jedné kanceláři. Vlastně ani v jednom městě. Pár lidí v Ostravě, někdo v Praze, jiní v Orlických horách nebo v USA anebo třeba v Indii, odkud zrovna píši já. Možná je to mou svobodnou povahou, možná různorodostí projektů,...

Více

ČSOB – rodičovská jako příležitost, ne jako handicap

Město ve městě, autonomní objekt. Takto můj muž pojmenoval centrálu ČSOB na Radlické. Jakmile jsem tam dorazila, mohla jsem se pod to také podepsat. Obrovský kolos s vlastním vstupem přímo z metra. Nejen balík si můžete poslat nebo přijmout na pobočce...

Více

6 kroků k flexibilní pracovní kultuře aneb jak nabídnout více pracovní flexibility a nezbláznit se z toho

Pracovní flexibilita, práce na dálku, práce z domova. Ať už ji budete nazývat jakkoliv, je jasné, že vaší firmě i zaměstnancům přinese spoustu výhod. O flexibilní práci koluje řada mýtů. Například, že ji v některých oborech nejde zavést. Omyl....

Více

innogy: O zavádění flexibilních forem práce, dětech v kanceláři i o tom, že 0,5 + 0,5 může být mnohem více než 1,0

Tentokrát jsem se vydala do innogy zjistit, jak to u nich chodí. Vyhlídla jsem si je díky článku o jejich projektu Nový styl, ve kterém o těchto tématech mluví personalistka a dvojnásobná máma Hanka Slepičková. V článku mě zaujala mimo jiné informace o...

Více

Michaela Lobkowicz ze Skanska: Firma vám může vytvořit prostředí, ve kterém se flexibilní práce dělá legitimně. Nicméně samotná realizace je na manažerech.

Flexibilní zaměstnávání ve Skanska, home office, zkrácené úvazky, mámy v práci,... nejen tato témata jsme probrali s Michaelou Lobkowicz, vedoucí odboru Rozvoj a nábor zaměstnanců, během našeho milého setkání.

Více

Proč dávat pracovní příležitosti matkám malých dětí

Když firmy shánějí zaměstnance na zkrácený úvazek nebo brigádu, často automaticky cílí na studenty. Ti ale zdaleka nemusí být jedinou (ani tou nejlepší) volbou. V současné době chce a díky řadě okolností i reálně může pracovat mnoho žen na nebo po...

Více

Flexibilní úvazky: Aby byli spokojení nejen zaměstnanci

Moci pracovat kdykoli a kdekoli, a práci si tak uzpůsobovat dle vlastních potřeb a přání, je pro zaměstnance skvělá možnost. Nadřízeným ale někdy tato forma úvazku přidělává vrásky na čele, protože se obávají, že zcela ztratí kontrolu nad procesem...

Více